ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВКА
Трудовая книжка
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии или в учреждении свыше пяти дней. Работающие по совместительству имеют трудовые книжки только по месту основной работы.
В трудовую книжку вносятся следующие сведения о рабочем или служащем: фамилия, имя и отчество, образование, профессия, сведения о его работе, о переходе его из одного предприятия или учреждения в другое, о причинах такого перехода, о поощрениях и награждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Трудовая книжка хранится у администрации предприятия или учреждения, а при увольнении рабочего или служащего выдается ему на руки.
Запись причины увольнения в трудовой книжке должна производиться в точном соответствии с формулировками или статьями действующего законодательства.
При назначении всех видов пенсий трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работы.
Юрист А. Михайлов